エントリー - 金沢合同

就業規則の周知とは?

昨日に引き続き,PMKメディカルラボ事件から (東京地裁平成30年4月18日判決・労働判例1190号39頁), 就業規則の周知について解説していきます。     まず,労働契約法7条により,合理的な労 […]

変形労働時間制の争い方

労働者が会社に対して,未払残業代を請求すると, 会社から,うちは変形労働時間制を採用しているので, 労働者の残業代の計算方法は誤っている という反論をしてくることがあります。     会社から,変形労 […]

退職金制度の廃止

以前は,退職金規定があり,実際に退職した労働者に対して, 退職金が支払われていたので,自分も退職金が支払われると 考えていたところ,労働者の知らない間に, 退職金規定が廃止されていたため,会社から, 退職金規定が廃止され […]

降格の対処法2

昨日に引き続き,降格された場合の 労働者の対処法について説明します。       会社の人事権の行使としてなされる降格は, ①職位・役職を引き下げる場合, ②職能資格等級を引き下げる場合, […]