パワハラの組織論からの分析2
本日は,昨日に引き続き,同志社大学教授の太田肇先生の 「パワーハラスメントとはー組織論の見地から」 という記事のアウトプットを行います。 パワハラが行われた場合, 被害者がパワハラから逃れられ […]
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本日は,昨日に引き続き,同志社大学教授の太田肇先生の 「パワーハラスメントとはー組織論の見地から」 という記事のアウトプットを行います。 パワハラが行われた場合, 被害者がパワハラから逃れられ […]
法律家の専門雑誌ジュリスト1530号において 「パワハラ予防の課題」という特集がくまれており, その中に,同志社大学教授の太田肇先生の 「パワーハラスメントとはー組織論の見地から」という記事があり, 組織論からパワハラを […]
普段は仕事が忙しくて,ワークライフバランスが保てていない私ですが, 今年の10連休は,幸い,仕事が入らなかったので, 家族サービスに徹しました。 まずは,私の両親と同居して,いつもきをつかわせ […]
昨日に引き続き,ジュリスト1530号に掲載されていた座談会 「現場から考えるパワハラとその予防」についてのアウトプットをします。 この座談会では,企業でパワハラが生 […]
先日,ありがたいことに,金沢市内の中小企業から, パワハラの研修のご依頼をいただきました。 どのような研修を行おうか検討するにあたり, パワハラに関する最近の文献を読み込んでいるところですので […]
田坂広志先生の「なぜ,時間を生かせないのか」 という本を読みましたのでアウトプットします。 従来のタイムマネジメント術にはない, 時間に処する心得が分かりやすく説明 […]
ビルの監視業務における深夜労働に関する 裁判例を調査していたところ, 気になる裁判例を見つけましたので,紹介します。 ガスの配管の修理工事の下請けの会社において, 事業所内に設置された社員寮に […]