依頼者様の声のページを更新しました

離婚・男女問題について,依頼者様の声のページを更新しました。

 

https://www.kanazawagoudoulaw.com/portfolio-item/iraishanokoe20180827

依頼者様の声のページを更新しました

交通事故について,依頼者様の声のページを更新しました。

https://www.kanazawagoudoulaw.com/portfolio-item/iraishanokoe20180820

お盆休みのお知らせ

当事務所は,8月15日,お盆休みのため,営業しておりません。

 

その他の日は,暦どおりに営業しております。

依頼者様の声のページを更新しました。

労働事件と相続事件について,依頼者様の声のページを更新しました。

https://www.kanazawagoudoulaw.com/portfolio-item/iraishanokoe20180710

https://www.kanazawagoudoulaw.com/portfolio-item/iraishanokoe20180710-3

https://www.kanazawagoudoulaw.com/portfolio-item/iraishanokoe20180710-2

 

 

 

ホームページ改訂のお知らせ

労働事件のトップページを改訂しました。 https://www.kanazawagoudoulaw.com/service/roudou/

パワハラ・セクハラのページを改訂しました。 https://www.kanazawagoudoulaw.com/service/roudou/harassment/

依頼者さまの声のページを新設しました。 https://www.kanazawagoudoulaw.com/voice/

解雇と専門業務型裁量労働制の適用を争い,解雇撤回と未払残業代600万円を勝ち取った事件

クライアントは,テレビ番組やコマーシャルの企画制作,結婚式における映像を制作する会社の課長として働いていましたが,会社から「業務上の指示,命令にしばしば従わず,チームワークを乱すなど組織不適応と認められるため。」という理由で解雇されました。

 

クライアントの話を聞くに,クライアントは,社長や上司の指示に従っており,組織不適応とはいえないことから,解雇を争うことにしました。また,クライアントは,長時間労働していたのですが,裁量労働手当として毎月23,000円の支払を受けていただけで,適法に残業代が支払われていなかったことから,未払残業代を計算して,合計約716万円の未払残業代を請求しました。

 

裁判では,被告会社は,クライアントが放送番組の制作におけるプロデューサーであると主張して,クライアントには,専門業務型裁量労働制が適用されるとして争ってきました。

 

しかし,クライアントが行っていた仕事は,結婚式場への営業と結婚式当日における映像の撮影・編集等であり,クライアントは,プロデューサーではないと主張しました。

 

また,専門業務型裁量労働制の要件として,「対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し,当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと」という要件がありますが,クライアントの上司は,クライアントに対し,新規の営業や報告書の提出を求めるといった具体的な指示をしていたので,この要件を満たしていませんでした。

 

さらに,専門業務型裁量労働制の労使協定を締結するには,労使協定を締結する労働者の過半数代表を投票や挙手で選出しなければなりませんが,被告会社では,労働者の過半数代表を選出する手続が何も実施されていませんでした。

 

このように,被告会社の専門業務型裁量労働制は労働基準法の要件を満たしていないため,クライアントには専門業務型裁量労働制が適用されず,クライアントの未払残業代請求が認められることになり,最終的には,被告会社がクライアントに対して600万円の未払残業代を支払い,さらに,被告会社の解雇を撤回させて,和解が成立しました。

 

専門業務型裁量労働制は,労働基準法の要件が厳しく,適法に専門業務型裁量労働制を運用している会社は少ないと考えられます。裁量労働だからという理由で,会社から残業代が支払われていない場合,未払残業代が請求できる可能性がありますので,弁護士へ一度ご相談することをおすすめします。

労働災害,残業代請求,解雇のページをリニューアルしました

労働災害のページ(https://www.kanazawagoudoulaw.com/service/roudou/rousai/)
残業代請求のページ(https://www.kanazawagoudoulaw.com/service/roudou/zangyou/)
解雇のページ(https://www.kanazawagoudoulaw.com/service/roudou/kaiko/)

について,記事内容を充実させて,リニューアルしました。

労働判例の遊筆に飯森弁護士のコラムが掲載されました

労働判例1168号の「遊筆」のページに,飯森弁護士の「なんでも屋と労働事件」というコラムが掲載されました。

年末年始の休業のお知らせ

平成29年1月29日から平成30年1月4日まで年末年始の休業となります。仕事始めは,平成30年1月5日からとなりますので,よろしくお願い致します。

徳田弁護士のブログ

徳田弁護士のブログを開設しました。労働事件の情報発信をしていきますので,時折チェックしていただければ幸いです。


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